近年來，百色市田陽區(qū)堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞“辦好人民滿意的教育”目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)黨的教育方針，以“五個(gè)抓手”為導(dǎo)向，全力推進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，努力讓校園更美麗、課堂更有效、家校更和諧、師生更幸福。

以“均衡發(fā)展戰(zhàn)略化”為抓手，切實(shí)保障教育優(yōu)先發(fā)展地位

田陽區(qū)高度重視教育事業(yè)健康優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、各部門各負(fù)其責(zé)的教育領(lǐng)導(dǎo)體制，打通義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展創(chuàng)建通道。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨對教育工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，以區(qū)委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組為主，統(tǒng)攬教育全局各項(xiàng)工作；分類別成立以區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組和以區(qū)教育局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的工作專班，實(shí)行“雙組長”管理制度，高位推進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。二是高位謀劃推進(jìn)。通過區(qū)委、區(qū)政府常務(wù)會審議相關(guān)議題以及區(qū)教育局黨組會、專題會議學(xué)深悟透各級文件，定期研判會商，研究解決教育發(fā)展中的困難和問題。三是優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)。制定《田陽區(qū)推進(jìn)區(qū)域義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展工作實(shí)施方案》，實(shí)行規(guī)劃作戰(zhàn)圖、擬定時(shí)間表、明確任務(wù)單工作機(jī)制，確保教育工作的各項(xiàng)任務(wù)得到有效落實(shí)。

以“布局調(diào)整再優(yōu)化”為抓手，推動城鄉(xiāng)辦學(xué)條件均衡發(fā)展

始終堅(jiān)持加大教育投入，積極推進(jìn)學(xué)校布局優(yōu)化，全面提升教育辦學(xué)條件和水平。一是加大建設(shè)力度。2020年以來，多渠道爭取到上級獎補(bǔ)資金3.3765億和教育項(xiàng)目用地47.8畝，實(shí)施單體項(xiàng)目69個(gè)，夯實(shí)“硬件”設(shè)施建設(shè)。同時(shí)，投入2500多萬元，增設(shè)教育教學(xué)設(shè)備，優(yōu)化軟件設(shè)施建設(shè)。二是優(yōu)化學(xué)校布局。2023年，根據(jù)人口發(fā)展趨勢、生源分布情況、城鎮(zhèn)化發(fā)展需求等，調(diào)整優(yōu)化中小學(xué)、幼兒園布局，城區(qū)重點(diǎn)增加公辦優(yōu)質(zhì)學(xué)位供給，農(nóng)村重點(diǎn)提升義務(wù)教育階段學(xué)校的辦學(xué)條件，對農(nóng)村寄宿制學(xué)校、小規(guī)模學(xué)校進(jìn)行改造、優(yōu)化、提質(zhì)。計(jì)劃從2023年至2028年五年時(shí)間，新建3所學(xué)校，改擴(kuò)建小學(xué)2所，維修改造學(xué)校27所，增加學(xué)位3720個(gè)。

以“常規(guī)管理精細(xì)化”為抓手，推動學(xué)校規(guī)范治理提質(zhì)增效

全面落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，以強(qiáng)化學(xué)校常規(guī)管理、促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提升為目標(biāo)，落實(shí)五育并舉，推動融合育人。一是抓實(shí)黨建引領(lǐng)。全面落實(shí)基層黨建“五基三化”系列行動、清廉學(xué)校建設(shè)及落實(shí)中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制，持續(xù)深化實(shí)施“紅色引擎·教壇爭鋒”黨建品牌，指導(dǎo)各學(xué)校以“一支部一主題一品牌”為創(chuàng)建抓手，創(chuàng)新“黨建+管理”“黨建+教學(xué)”等模式，舉辦108場系列活動，培育3個(gè)自治區(qū)級名師黨支部工作室、16所百色市“中小學(xué)黨建工作示范?！焙?9個(gè)黨建品牌。二是推動思政課改革。堅(jiān)持以社會主義先進(jìn)文化、紅色文化、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、壯民族特色文化等為力量根基，大力實(shí)施“思政+”育人模式，組織開展“中小學(xué)思政課教師工作交流研討活動”“為革命英雄獻(xiàn)花籃”等各類活動1201場次。三是狠抓教育科研。組建由教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、學(xué)科教研團(tuán)隊(duì)等構(gòu)成的學(xué)科教研團(tuán)隊(duì)，成立“學(xué)科教師工作坊”12個(gè)，推動實(shí)施以提高教學(xué)效率、減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)為指向的課堂模式改革，近三年來，在各級各類教學(xué)競賽中累計(jì)榮獲自治區(qū)級獎項(xiàng)62人次，市級獎項(xiàng)509人次。四是筑牢安全防線。嚴(yán)格落實(shí)校園封閉管理，2021年完成安防建設(shè)四個(gè)100%工作目標(biāo)。同時(shí)，聘請公檢法和衛(wèi)健人員116人擔(dān)任法制及衛(wèi)生健康副校長，進(jìn)一步加強(qiáng)法治、衛(wèi)生教育，形成“人防+技防+教育”的綜合治理模式，為教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展保駕護(hù)航。五是落實(shí)陽光招生。以促進(jìn)教育公平為目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行國家招生政策，合理規(guī)劃入學(xué)學(xué)區(qū)，實(shí)施陽光招生，全區(qū)36所義務(wù)教育學(xué)校均采用數(shù)字化隨機(jī)抽取方式開展均衡編班，并邀請家長、社區(qū)、人大及政協(xié)委員等社會各界人士對招生編班進(jìn)行過程監(jiān)督。同時(shí)，同步推進(jìn)分層教學(xué)，因材施教，做到面向全體，努力讓每一位學(xué)生都獲得發(fā)展。

以“教師隊(duì)伍專業(yè)化”為抓手，推動人才管理增量蓄勢賦能

推動實(shí)施中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制、校長職級制改革、“縣管校聘”管理改革等工作，全面加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。一是加大管理改革力度。將校長負(fù)責(zé)制與校長職級制改革、“縣管校聘”一起統(tǒng)籌謀劃推進(jìn)，配足配強(qiáng)學(xué)校黨政班子隊(duì)伍。2023年底，全區(qū)設(shè)委員會需推進(jìn)中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制改革的30所公辦學(xué)校已全部完成人事調(diào)整及出臺議事規(guī)則、修改學(xué)校章程等；全區(qū)各學(xué)校均設(shè)黨建辦，配備44名學(xué)校黨建辦主任。公開選聘中小學(xué)幼兒園校長、園長49名，副校長、副園長182名。推進(jìn)“縣管校聘”改革，建立健全工作機(jī)制、差異化績效、崗位設(shè)置等制度，合理調(diào)劑教師，2023年，參加公開競聘教師2118名。建立教師評價(jià)體系和激勵機(jī)制，向表現(xiàn)優(yōu)秀教師、鄉(xiāng)村教師傾斜，近三年來進(jìn)一步使用和提拔587人，獲得年度考核優(yōu)秀741人。二是實(shí)施“人才強(qiáng)基”計(jì)劃。通過多渠道招聘，加大教師招錄力度，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2021年以來，累計(jì)公開招聘教師950人、招錄地方公費(fèi)師范生培養(yǎng)342人、優(yōu)秀退休教師支教計(jì)劃22人、美麗中國支教項(xiàng)目教師84人，目前全區(qū)各學(xué)段師生比均已達(dá)到或超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。四是落實(shí)交流培訓(xùn)賦能。實(shí)行雙向選擇機(jī)制，采取定期交流、跨校競聘、跟崗學(xué)習(xí)等多種流動形式，引導(dǎo)優(yōu)秀校長和骨干教師向鄉(xiāng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校流動。2020年以來，共換崗交流教職工1018人。同時(shí)，積極采取“專家請進(jìn)來”“人才走出去”培訓(xùn)模式，開展“紅色引擎·教壇爭鋒”為主題的技能培訓(xùn)，不斷提升教師業(yè)務(wù)水平。近三年來，累計(jì)開展各類培訓(xùn)308場次、培訓(xùn)教師10萬余人次，有效提高教師整體素質(zhì)。

以“教育督導(dǎo)實(shí)效化”為抓手，確保教育中心工作有效推進(jìn)

將全區(qū)中小學(xué)校、幼兒園調(diào)整劃分為7個(gè)督學(xué)責(zé)任區(qū)，選配55名責(zé)任心強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)高、有豐富教育管理工作經(jīng)驗(yàn)的教育局股室干部擔(dān)任責(zé)任督學(xué)，負(fù)責(zé)全覆蓋督促指導(dǎo)學(xué)校和宣傳教育政策，打通教育治理“最后一公里”。一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。建立健全責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)工作制度，制定印發(fā)《田陽區(qū)責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)工作規(guī)程和操作細(xì)則》，強(qiáng)化督學(xué)責(zé)任，明確工作要求，調(diào)整聘任責(zé)任督學(xué)，確保全區(qū)中小學(xué)、幼兒園責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)覆蓋率達(dá)100%。二是構(gòu)建評價(jià)體系。制定印發(fā)《田陽區(qū)責(zé)任督學(xué)考核辦法》，對責(zé)任督學(xué)開展年度考核，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為責(zé)任督學(xué)評優(yōu)評先、績效分配依據(jù)。三是開展常態(tài)督導(dǎo)。2020年以來，共組織開展督導(dǎo)136次，重點(diǎn)督導(dǎo)學(xué)校落實(shí)黨的教育方針、教育質(zhì)量提升、五育并舉、“雙減”、師德師風(fēng)、校園安全、食堂安全管理及縣域?qū)W前教育普及普惠、義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展、普高優(yōu)質(zhì)特色發(fā)展等工作，及時(shí)挖掘經(jīng)驗(yàn)分享、發(fā)現(xiàn)問題督促整改，有效規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，促進(jìn)學(xué)校間相互學(xué)習(xí)借鑒，共同進(jìn)步提升。（黃新貴 黃醒 譚璽）

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